据《北京青年报》报道，停顿4年之后，中石化系统开始了一次全部范围的工资普涨。这也是中石化自2003年大幅度调整工资后又一次在全系统内对员工工资进行调整。目前，大致方案已经确定。

　　如果是一个普通企业要加薪，那就由它去吧！但如果是中石化这样的垄断型国企要加薪，公众作为国企的股东，有权要求中石化充分说明加薪的理由，并且公开加薪的分配方案。因为中石化目前一方面向国家要补贴，另一方面却在加薪，这就给公众留下一串疑问：真亏损还是假亏损？而且中石化加薪后，成本会不会转移到消费者头上？还有，中石化员工目前工资到底有多少？福利有多少？与其他行业相比处于什么位置？

　　笔者并非反对中石化加薪，但前提是必须要解决中石化员工与社会公众、中石化高层与基层员工收入的公平问题。因为中石化作为垄断国企中的龙头企业，其薪酬分配如果存在不公，必然带有榜样效应，会严重影响社会的分配秩序、分配关系等。所以，对于垄断国企加薪，应按公共事件对待，要认真调查、科学测算、民主决议，这样不管是对企业、员工，还是对政府、公众，都是公平的。